携手新力量  风雨共兼程

——记辽宁EMC易倍2021年度新员工座谈会暨第一届新员工拜师仪式

为了使新员工尽快适应新的工作和生活环境，并积极响应集团建立“导师制”的人才培养模式，辽宁EMC易倍于8月25日成功举办了2021年度新员工座谈会暨第一届新员工拜师仪式。

座谈会通过短视频的方式将新员工展现给大家，新员工从不同角度将入职后的感受、工作情况和未来规划做了分享。通过短视频及入职分享，充分展现了新员工积极向上的精神风貌和勇于担当、使命必达的决心。

在交流环节，新员工分别从专业技能提升、职业发展展望、党建、生活等角度提出了自己期待解决的问题，与会领导从各自专业角度，为员工详细解答并给出了具体的实施举措。

座谈会还邀请到EMC易倍副董事长李尚波和QC部经理助理罗文有分享他们职业经历和成长故事。

罗文有助理为大家剖析了从学生转变到职场人的不同心态，并将自己在EMC易倍的成长历程以及中肯的建议分享给大家。罗文有助理指出“只有不断接受挑战、调整心态、抓住机遇、珍惜当下、才能胜任岗位，逆流而上”。

李尚波总为新员工详细介绍了辽宁EMC易倍的发展历程、整体情况、经营目标以及未来的战略展望，并从工作、学习、做人、做事、自我批评等角度，向员工诠释了他对奋斗者标准的理解。最后李总用 “五彩斑斓，闪闪发光的生活，美好精制的人生，都要靠自己一步步做出来！与企业同呼吸、共命运，EMC易倍发展，我成长。” 两句话勉励新员工努力工作。

公司为新员工准备了具有纪念意义的入职礼：有奥运冠军杨倩同款的幸运小黄鸭发卡，有寓意温暖永恒的印有辽宁EMC易倍Logo的55度恒温杯，其中最为珍贵的礼物是由刘国英总经理写给新员工并且亲笔签名的“致新员工的一封信”，信里承载了刘总对新员工的殷切期望和美好祝愿。

拜师仪式前人力资源部经理解红波向大家诠释了金宇集团希望通过“老带新、师带徒、导师制”等方式，为公司培养一批既是业务骨干、又具备组织领导才能的后备干部队伍的人才培养战略举措，以及导师制的后期工作安排。

整个拜师仪式庄重严肃，同时又振奋人心。师徒签署师徒协议、弟子向导师献花表示尊敬、导师回赠《弟子规》以示警醒、弟子宣言、导师宣言、师徒共同宣言……，仪式伴随《不放弃》积极向上的旋律逐一进行。总经理刘国英为各位导师颁发了聘书并与大家合影留念。

“诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度，勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法，成长、成熟、成才、成功是我们拜师学习的目的，请领导放心，我们必会努力奋斗、笃定目标不放松，与公司共创未来……”在师徒共同的承诺声中，我们听到了他们的决心、看到了公司的未来。

最后总经理刘国英做了重要讲话，祝贺各位新员工选择了一个有担当，有尊严的企业作为自己职业生涯的第一站。同时，刘总对新员工提出建议：一是要有目标，没有目标的人生是混沌的；二是要让学习贯穿整个职业生涯，拜师只是开始，未来要做到超越；三是要有敢于挑战、勇于奉献的精神，要敢于担当、笃定目标不放松。

人力资源部