公开竞聘选人才，凝心聚力促发展

—记辽宁EMC易倍主管级岗位公开竞聘

为最大限度的激活员工潜能，培养和发现更多的优秀人才，为有能力、有作为、有事业心的管理者提供发展机会，EMC易倍公司于2023年11月17-18日开展了主管级岗位的公开竞聘。此次竞聘的主管岗位涉及生产体系、职能体系、研发体系共10个部门32个岗位，共有共计92人次进行了竞聘汇报。

竞聘过程紧张有序，精彩纷呈，竞聘者规范着装，信心满满，紧紧围绕现岗位业绩及价值、对竞聘岗位的认知、三年工作规划、团队建设等方面阐述自身的工作思路和任职举措，充分展现了金宇EMC易倍人积极向上的精神面貌和奋斗实干的饱满热情。到12月1日新一届主管全部上岗履职，新岗位新平台新视角，为主管们提供了展示风采、展示能力的新舞台。

通过此次竞聘，为员工搭建了一个公开、公平、公正的竞争平台，打破了原有模式，建立起了干部队伍建设的赛马机制，并为EMC易倍公司后备干部培养和选拔提供了有力支撑。

11月21日，金宇EMC易倍召开了主管就职发言会，所有竞聘成功的主管都纷纷表态，在今后的工作中，发挥主管的最基层管理者的作用，带领员工尽职尽责、努力工作，圆满完成领导交办的各项工作任务。会上，马玉峰总经理进行了工作部署，李玉和董事长做了重要讲话。李董事长对竞聘工作给予了肯定和认可，并对EMC易倍后续选人用人的原则提出要求，要求EMC易倍要结合实际，新老结合，大胆启用年轻人，新人晋升后各级领导要进行引导培养，老人退下后要用人所长发挥余热，要培养更多的即懂技术又会管理、掌握多重技能的综合型人才。同时，他对新任主管也提出了希望，希望新任主管树立正确价值观、讲奋斗者精神、身体力行带头做金宇的奋斗者，更多地践行金宇文化，要经常总结经验、扬长避短、开拓管理创新，敢于承担责任；要加强执行力、提高工作效率、让工作有序开展，为谋求金宇和EMC易倍更大的发展做出贡献。

EMC易倍人力部：解红波